EL FENÓMENO DEL PRECARIADO Y LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS EN CHILE

En la edición número 38 de la Revista Gestión de las Personas y Tecnología (agosto de 2020) fue publicado un paper referente al impacto del fenómeno del Precariado en Chile y cómo las estrategias de gestión de los recursos humanos aportan a la superación de este problema social, cuya autoría corresponde a Oscar Aliaga Rebolledo, ex alumno y graduado de este programa de Magister.

El paper comienza con una presentación de los aspectos generales del fenómeno del precariado a nivel conceptual y teórico, indagando sobre sus efectos en la sociedad chilena, los cuales se pueden evidenciar (entre otros aspectos estructurales) en los estallidos sociales de fines del año 2019. Al rastrear la evidencia de la conformación de este fenómeno, el trabajo precario aparece como un elemento fundacional del mismo, el que ha generado una situación de malestar generalizado entre los trabajadores que se ven afectados por esta condición, motivo por el cual el autor se cuestiona cuál es el efecto de la Gestión de los Recursos Humanos, en particular las estrategias de tipo soft con enfoque pluralista de las relaciones laborales, para generar condiciones de trabajo que aporten a la superación de este fenómeno.

La propuesta del paper posiciona la gestión de los recursos humanos y a los profesionales que la realizan y practican, como un elemento que trasciende los límites de las organizaciones laborales generando impacto a nivel de la sociedad en su conjunto, por lo cual existe un fuerte elemento ético y de responsabilidad de la disciplina en relación con la realidad social y el bienestar de los trabajadores/ciudadanos.

El trabajo completo se puede revisar en el siguiente link: http://www.revistas.usach.cl/ojs/index.php/revistagpt/article/view/4573

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