El Magister en Administraci\u00f3n y Direcci\u00f3n en Recursos Humanos (MRH) de la Facultad de Administraci\u00f3n y Econom\u00eda (FAE) de la Universidad de Santiago de Chile (USACH), recibi\u00f3 la visita de Daniel Sierra Parra, ex Vicepresidente Corporativo de Recursos Humanos, Consultor y Panelista, en el ciclo de invitados especiales con motivo del cierre de la c\u00e1tedra de Direcci\u00f3n de Recursos Humanos (primer ciclo), el pasado 10 de mayo de 2021.<\/p>\n\n\n\n
En esta ocasi\u00f3n, nuestro invitado abord\u00f3 temas relevantes para la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos en empresas corporativas, compartiendo sus experiencias y aprendizajes con los alumnos del programa. Entre los temas abordados destacan: la gesti\u00f3n del conocimiento con foco en la transferencia del conocimiento y las falencias del proceso de aprendizaje organizacional; las relaciones laborales y los acuerdos colectivos \u201cen la medida de lo posible\u201d dentro de la organizaci\u00f3n; la tercerizaci\u00f3n de procesos y sus efectos en la productividad; la gesti\u00f3n de Redes de personas y la influencia para gestionar la relaci\u00f3n con stakeholders.<\/p>\n\n\n\n
En un ejercicio de reflexi\u00f3n y an\u00e1lisis cr\u00edtico con los alumnos del Magister, Daniel Sierra Parra se refiri\u00f3 a los cambios permanentes en el \u00e1mbito de las relaciones y los acuerdos laborales introducidos por la Pandemia de Covid-19, entre ellos la implementaci\u00f3n del teletrabajo. Junto con ello, tambi\u00e9n se enfatiz\u00f3 en los temas de g\u00e9nero e inclusi\u00f3n laboral. Como reflexi\u00f3n final, nuestro invitado enfatiz\u00f3 en la preparaci\u00f3n de los profesionales para los desaf\u00edos futuros, invitando a los alumnos del Magister, futuros directores y gerentes de Recursos Humanos, a desarrollar una mirada centrada en la Innovaci\u00f3n y la Creatividad, fomentando el pensamiento \u201cfuera de la caja\u201d, para que el enfoque sea hol\u00edstico e incorpore tanto los aspectos internos de la organizaci\u00f3n como los aspectos relevantes del contexto social y cultural. Con ello, se plante\u00f3 el desaf\u00edo de la gesti\u00f3n de los recursos humanos bajo un nuevo paradigma, que implicar\u00e1 redise\u00f1os y adecuaciones para afrontar de buena manera los desaf\u00edos futuros.<\/p>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column]\n\t\t\t[\/et_pb_row]\n\t\t[\/et_pb_section]","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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