En la edici\u00f3n n\u00famero 38 de la Revista Gesti\u00f3n de las Personas y Tecnolog\u00eda (agosto de 2020) fue publicado un paper referente al impacto del fen\u00f3meno del Precariado en Chile y c\u00f3mo las estrategias de gesti\u00f3n de los recursos humanos aportan a la superaci\u00f3n de este problema social, cuya autor\u00eda corresponde a Oscar Aliaga Rebolledo, ex alumno y graduado de este programa de Magister.<\/p>\n\n\n\n
El paper comienza con una presentaci\u00f3n de los aspectos generales del fen\u00f3meno del precariado a nivel conceptual y te\u00f3rico, indagando sobre sus efectos en la sociedad chilena, los cuales se pueden evidenciar (entre otros aspectos estructurales) en los estallidos sociales de fines del a\u00f1o 2019. Al rastrear la evidencia de la conformaci\u00f3n de este fen\u00f3meno, el trabajo precario aparece como un elemento fundacional del mismo, el que ha generado una situaci\u00f3n de malestar generalizado entre los trabajadores que se ven afectados por esta condici\u00f3n, motivo por el cual el autor se cuestiona cu\u00e1l es el efecto de la Gesti\u00f3n de los Recursos Humanos, en particular las estrategias de tipo soft con enfoque pluralista de las relaciones laborales, para generar condiciones de trabajo que aporten a la superaci\u00f3n de este fen\u00f3meno. La propuesta del paper posiciona la gesti\u00f3n de los recursos humanos y a los profesionales que la realizan y practican, como un elemento que trasciende los l\u00edmites de las organizaciones laborales generando impacto a nivel de la sociedad en su conjunto, por lo cual existe un fuerte elemento \u00e9tico y de responsabilidad de la disciplina en relaci\u00f3n con la realidad social y el bienestar de los trabajadores\/ciudadanos.<\/p>\n\n\n\n
El trabajo completo se puede revisar en el siguiente link:<\/p>\n\n\n\n
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