Sobre Nosotros
Nuestra Universidad
La Universidad de Santiago de Chile cuenta con una vasta trayectoria académica de más de 174 años de excelencia, con énfasis en la investigación y una mirada global. El prestigioso Ranking Mundial QS 2023, nos ubica dentro de las tres mejores universidades del país, lo que demuestra nuestro compromiso académico institucional que se expresa no sólo en la formación de profesionales que aportan al país, sino también en la investigación con impacto nacional e internacional.
Fotografía por Patricia Salas (2022)
Sobre Nosotros
Palabras del Director
Para nadie es desconocido el valor que tiene la gestión de las personas al interior de las organizaciones y en la consecución de sus metas. Por ello, el Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos apunta a contribuir al desarrollo de profesionales en la Gestión Racional de Personas en las Organizaciones, a través de una mirada amplia e integradora, conciliando la teoría con la práctica.
Siendo el primero de su tipo –se inició 1996- el Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos ha contribuido a la formación de profesionales del más alto nivel, quiénes hoy cuentan con las herramientas necesarias para hacer frente a los retos que este campo impone, impactando positivamente el desempeño general de la organización a través de las personas y sus talentos.
Dr. Carlos Gómez Díaz
Director Magíster en Administración y Dirección en Recursos Humanos
Nuestro Programa
¿Por qué elegirnos?
Nuestro Programa
Perfil de Egreso
Quiénes cursen el Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos serán capaces de Comprender cabalmente el fenómeno organizacional;
Plan de Estudios
Malla Curricular
El programa de Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos tiene una duración total de dos años para todos los profesionales.
Los Electivos serán elaborados de acuerdo con los objetivos de la malla curricular y las nuevas tendencias en el área. Para cada semestre, existirá como mínimo una oferta de dos cursos de este tipo. Adicionalmente, se ofrece un ciclo de charlas que tiene como invitados destacados ejecutivos de empresas de trayectoria, que vienen a compartir sus experiencias en el uso y manejo de técnicas de gestión de recursos humanos, así como también sobre temas de actualidad en el ámbito de los negocios, de la informática, desarrollo económico, entre otros temas.
Semestre I
- Políticas y Estrategias de RRHH
- Gestión del Cambio
- Control de Gestión
- Metodología de Investigación II (Proyecto Trabajo de Graduación)
Comportamiento Organizacional
Legislación Laboral
Entorno Socio Económico I
Marketing Gerencial
Electivo I
Dirección de Recursos Humanos
Relaciones Laborales
Entorno Socio Económico II
Este curso proporciona una base sólida para la comprensión del entorno macroeconómico y social en el que operan las empresas. Los participantes explorarán los determinantes clave del crecimiento y desarrollo económico a largo plazo, así como el papel crítico del mercado laboral en este contexto. Al finalizar el curso, los estudiantes serán capaces de analizar y evaluar el impacto de factores macroeconómicos en la toma de decisiones empresariales, lo que les permitirá abordar los desafíos estratégicos con una perspectiva más amplia y contextual.
Finanzas
Esta asignatura examina la teoría financiera moderna y sus aplicaciones prácticas en el entorno empresarial. Los participantes adquirirán habilidades avanzadas para reconocer, interpretar y utilizar representaciones de eventos económico-financieros en el ámbito empresarial. Al concluir el curso, los estudiantes estarán preparados para tomar decisiones financieras informadas y estratégicas que contribuyan al éxito y la solidez financiera de las organizaciones en un mundo empresarial cada vez más complejo.
Electivo II
Planificación Estratégica y Gestión de Recursos Humanos
En este curso se abordan estrategias fundamentales que permiten a las organizaciones enfrentar su entorno competitivo en constante cambio. Se exploran modelos y herramientas esenciales para el diagnóstico y la definición de estrategias apropiadas. Al concluir el curso, los participantes estarán preparados para contribuir de manera significativa en el proceso de planificación estratégica y su implementación, desarrollando la capacidad de adaptarse y liderar en un entorno empresarial dinámico.
Capacitación y Desarrollo
Este curso se enfoca en la revisión de modelos utilizados para diseñar e implementar sistemas que fomenten el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, facilitando así el logro de los objetivos organizacionales. Los participantes aprenderán a diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, a implementar planes de evaluación y a utilizar un enfoque de gestión basado en competencias. Al finalizar el curso, estarán preparados para liderar estrategias efectivas de desarrollo de talento en el entorno empresarial actual.
Compensaciones
En este curso se examinan los modelos empleados por las organizaciones para medir y recompensar la contribución individual al logro de resultados, con el objetivo de atraer, retener y desarrollar a aquellos que contribuyen al éxito de la empresa. Los participantes aprenderán a implementar un modelo de compensación total y a diseñar políticas de compensación estratégica. Al finalizar el curso, estarán capacitados para gestionar eficazmente los sistemas de recompensas en el contexto empresarial.
Evaluación de Proyectos
Esta asignatura explora las diferentes etapas de la evaluación de proyectos, así como los elementos clave que deben tenerse en cuenta. Los participantes desarrollarán la capacidad de realizar evaluaciones de proyectos, tanto en el ámbito de recursos humanos como en otros contextos empresariales. Al finalizar el curso, los estudiantes serán competentes en la evaluación crítica de proyectos, lo que les permitirá tomar decisiones informadas y estratégicas en su campo de especialización.
Metodología de Investigación I
En este curso, se proporciona información esencial para analizar los principales métodos de diagnóstico utilizados en el estudio y análisis de empresas. Los participantes adquirirán las habilidades necesarias para examinar la realidad de los recursos humanos en la empresa chilena actual mediante métodos de investigación. Al concluir el curso, los estudiantes serán competentes en el análisis de datos y la aplicación de metodologías de investigación ya se su campo de estudio, así también como en el ejercicio profesional.
Políticas y Estrategias de Recursos Humanos
Gestión del Cambio
Control de Gestión
Esta asignatura presenta una variedad de modelos y herramientas utilizados para medir el cumplimiento de objetivos, tanto a nivel organizacional como individual. Los participantes aprenderán a evaluar la gestión y, cuando sea necesario, proponer medidas correctivas para lograr los resultados deseados. Al término del curso, los alumnos serán capaces de diseñar sistemas de medición de la gestión de recursos humanos, y comprenderán las ventajas de cada modelo como herramienta de planificación y control. Esto les permitirá tomar decisiones informadas y estratégicas para mejorar el rendimiento organizacional.
Metodología de Investigación II
En este curso, se proporcionan los conocimientos y las técnicas necesarias para analizar los principales métodos de diagnóstico utilizados en el estudio de las organizaciones, centrándose en el contexto empresarial chileno actual. los participantes desarrollarán la capacidad de examinar de manera crítica la realidad de los recursos humanos en las empresas chilenas mediante métodos de investigación. al concluir el curso, los estudiantes serán competentes en el análisis de datos y la aplicación de metodologías de investigación avanzadas tanto en su campo de estudio como en su ejercicio profesional, lo que les permitirá contribuir de manera significativa a la toma de decisiones basada en datos en el ámbito de recursos humanos.
Trabajo de Graduación
El Trabajo de Graduación es una iniciativa profesional y aplicada que permite a los estudiantes del Magíster explorar, analizar y resolver desafíos específicos de la gestión de recursos humanos en las organizaciones contemporáneas. A través de investigaciones originales, proyectos de consultoría o análisis detallados de casos prácticos, los participantes desarrollarán una comprensión profunda y práctica de temas cruciales en el ámbito de los recursos humanos.
Este trabajo final busca contribuir al avance de la gestión de recursos humanos al abordar problemas reales y relevantes, ya sea en áreas como la planificación estratégica de recursos humanos, la gestión del talento, la gestión del cambio organizacional, la compensación y beneficios, la capacitación y desarrollo, o cualquier otra dimensión clave de la gestión de personas en las organizaciones. A través de la aplicación de metodologías de investigación avanzadas, análisis crítico y recomendaciones prácticas, los estudiantes aportarán soluciones y perspectivas innovadoras que beneficiarán a las organizaciones y fortalecerán su papel como profesionales de recursos humanos en un entorno empresarial dinámico y desafiante.
Ubicación
Facultad de Administración y Economía, Universidad de Santiago de Chile
Avenida Libertador Bernardo O’Higgins
#3363, Metro Estación Central
Modalidad
Magíster en Administración y Dirección de Recursos Humanos
Vespertino Presencial*
Martes, miércoles y jueves 18:45 a 21:25 horas
Lunes y viernes: otras actividades (electivos, talleres, charlas y conferencias)
*Modalidad sujeta a condiciones sanitarias
Académicos del Núcleo
Raúl Berrios Espinoza
PhD en Psicología, University of Sheffield, 2015. Reino Unido
Jaime Campos Gutiérrez
PhD en Economía, University of Nottingham, UK.
Lucia Castillo Lobos
Dra © Estudios Americanos mención estudios Políticos y Sociales (en curso)
Instituto de Estudios Avanzados IDEA-USACH
Carlos Gómez Díaz
Doctor in Philosophy (Cultura Organizacional) The University of Liverpool
Manuel Gajardo Negrete
Magister en Gerencia y Políticas Publicas, Universidad de Santiago de Chile
Sergio López Bohle
Doctor en Psicología, mención Organizaciones, Pontificia Universidad Católica de Chile
Enrique Marinao Artigas
Doctor en Ciencias Empresariales, Especialidad de Marketing, Universidad Autónoma de Madrid
Cristian Muñoz Canales
Doctor in Philosophy, The University of Nottingham
Gregorio Pérez Arrau
Doctor in Philosophy (Administración Recursos Humanos), The University of Liverpool.
Ricardo Velasco Ramírez
Director RVelasco Company; MBA en Dirección de Recursos Humanos IDE, España.
Académicos Colaboradores
Sixto Basulto Soon
Magister en Administración y Negocios MBA, Universidad de Chile
Manuel Delano Icaza
Magíster en Economía Aplicada a Políticas Públicas, Universidad Alberto Hurtado, doble grado con Georgetown University
Hernán Frigolett Córdova
Master en Economía, University of London (actualmente Tesorero General de la República)
Marcelo Godoy Gálvez
Magister en Desarrollo y Comportamiento Organizacional, Universidad Diego Portales
Christian Hansen Cruz
Magíster en Dirección de Organizaciones y Personas, Universidad Adolfo Ibáñez
Juan Pablo Hidalgo Meier
Magister en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional, Universidad de Chile.
Christian Hurtado Navarro
Magíster en Finanzas, Universidad de Chile; Magíster en Economía Financiera, Universidad de Santiago de Chile
Americo Ibarra Lara
Amilcar Meléndez Cruz
Magister en Administración y Dirección de Recursos Humanos, Universidad de Santiago de Chile.
Patricia Salas Garrido
Magíster en Administración y Dirección de Empresas, Universidad de Santiago de Chile.
Fresia Salinas Silva
Doctorado © en Desarrollo Humano y Participación Social, Facultad de Psicología, Universidad de Valencia, España.
Roberto Torres Díaz
Magister en Gestión y Dirección Tributaria (2013) Universidad Adolfo Ibáñez.
Rafael Kries Saavedra
Doctor en Economía y Ciencias Sociales, Gesamthochschule Kassel, Universitaet. Alemania.
Nuestro Programa
Convenios Internacionales
La facultad cuenta con los siguientes convenios, de Intercambio y Colaboración Académicos
Postulación
Requisitos de Postulación
Estar en posesión del grado de Licenciado o de un título profesional universitario equivalente, otorgado por entidades de Educación Superior nacionales o extranjeras, reconocidas por nuestro país.
Demostrar vocación y aptitudes para estudios de postgrado y específicas para el área de Recursos Humanos, avaladas por personas que le conozcan suficientemente. (Se evalúa en entrevista personal con el Director del Programa)
Postulación
Antecedentes para Postulación
1ª Etapa
Los postulantes deberán realizar su postulación a través del formulario on line que se encuentra disponible en el sitio oficial de la Vicerrectoría de Postgrado de la Universidad de Santiago de Chile: https://www.postgrado.usach.cl/es/formulario-de-postulacion-postgrado-universidad-de-santiago-de-chile
2ª Etapa
Será citado a una entrevista personal con el Director del Programa, quien evalúa el interés del postulante en el área, conocimientos generales y el compromiso para desarrollar el Programa. En esta oportunidad el postulante debe presentar toda la documentación en formato físico:
Posterior a la entrevista con el Director, los antecedentes del postulante son enviados al Comité Académico del programa, quienes validaran y/o rechazaran la recomendación del Director.
El sistema de ingreso al programa es semestral.
Postulación
Valores
Programa Regular Completo (2 años)
$ 8.673.400 ($4.336.700 anual). *
Matrícula Semestral
$160.000 (este valor cambia anualmente). *
* Valores correspondientes al año 2024
Postulación
Descuentos
30% Descto
i) Ex estudiantes USACH;
ii) Ing. Comerciales;
iii) hijo funcionarios USACH
50% descto
ii) convenios Institucionales
El programa ofrece crédito directo en cuotas fijas anuales.
Nuestro Programa
Testimonios
«El Magister en Administración y Dirección de Recursos Humanos de la Universidad De Santiago de Chile marco un antes y un después en mi vida profesional y personal, me permitió conocer grandes profesionales, docentes y amigos. Sin duda, lo que más destaco es el aprendizaje que obtuve y el desarrollo profesional que me ha permitido alcanzar después de haberlo culminado, ya que amplió y profundizo mis conocimientos y habilidades en el área de recurso humanos.».
«Escogí este Magíster en particular, por su orientación valórica, prestigio de la universidad y un enfoque practico de la gestión de recursos humanos. Obtuve un mapa actualizado de la gestión de RRHH y sus tendencias, análisis de casos y situaciones organizacionales complejas, cuyo valor principal es formar los criterios profesionales para definir técnicamente las estrategias de recursos humanos mas apropiadas para una organización».
«Es reconocido el prestigio y la trayectoria que, en términos académicos, posee la USACH. El destacado cuerpo de profesores, de los cuales ya tenía solventes referencias en cuanto a la calidad de la enseñanza, así como, la revisión de los planes y programas de estudio del magíster exhibían una orientación que se ajustaba, de manera práctica, “aterrizada”, a las necesidades y realidades de las empresas. El programa me permitió ampliar la capacidad de hacer frente a escenarios, sobre la base del análisis de diferentes variables, con sus respectivas causas y efectos, de manera de poder encontrar, y tomar las decisiones adecuadas en el quehacer profesional. Destaco la posibilidad de dialogar con profesores, la posibilidad de exponer puntos de vista incluso antagónicos, ya se formal o informalmente, para compartir experiencias que, al final, nos permitían aplicar sus recomendaciones a nuestras circunstancias laborales específicas. Todo aquello, fue un elemento gravitante e inolvidable».
«Escogí este Magíster por el alto nivel de desarrollo que ofrece su malla curricular y académicos que lo imparten. En este programa encontré herramientas que me han ayudado como profesional que trabaja en Recursos Humanos, ha identificar estrategias que agregan valor a la organización y que contribuyen de manera sustentable al logro de los objetivos y competitividad de la empresa»
«Elegí este programa porque buscaba profundizar en el conocimiento sobre empresas orientadas a las personas, y ví que el programa de la Universidad de Santiago era la que más había desarrollado este punto. Una vez en el programa pude conocer gente de otras áreas y de distintas empresas. A partir de ello, más aporte de las clases uno se va desarrollando. El programa te entrega una formación integral y la seguridad que te permite ir avanzando en la carrera laboral de forma exitosa. Recomendaría a los que vayan a hacer el magister, se impregnen de la universidad, aprovechen el talento de los profesores, como de la experiencia de los mismos compañeros».
«Elegí este programa porque, dentro de la oferta que existía era el que contaba con mayor prestigio, entré con algo de susto, después de un largo tiempo fuera de las aulas, pero luego de conocer a los profesores y el personal administrativo todo fue distinto, el ambiente es grato, y mucho más cercano de lo que imaginaba que podría ser un Magíster. Me ayudó a entender y ordenar todo lo referente al área de recursos humanos, conocer cómo se trabaja el tema en industrias diferentes a la que me desempeño, además, el Magíster te abre puertas en el sentido de que conoces los últimos temas que están en discusión. Es destacable la calidad de los académicos y el ambiente de confianza que se forma entre profesor-alumno. Por último, existe una red importante entre egresados, donde permanentemente, nos estamos reencontrando y apoyando en temas propios de la actividad».
Noticias
Noticias MRH
Postulaciones abiertas año académico 2021
El proceso de postulación al programa de Magister en Administración y Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Santiago de Chile (MRH USACH) se encuentra abierto para el año académico 2021. Los interesados pueden realizar sus consultas a:...
El comportamiento humano frente a la incertidumbre y el cambio: desde los estudios de pacientes terminales hasta la Gestión del Cambio en las organizaciones contemporáneas
Es cada vez más común para los Gestores de Recursos Humanos y Gerentes en general señalar que, en el contexto de las organizaciones, el cambio es quizás la única certeza con la que se cuenta. Los tiempos tumultuosos y los ritmos acelerados e inciertos en amplias...
El fenómeno del precariado y la gestión de los recursos humanos en Chile
En la edición número 38 de la Revista Gestión de las Personas y Tecnología (agosto de 2020) fue publicado un paper referente al impacto del fenómeno del Precariado en Chile y cómo las estrategias de gestión de los recursos humanos aportan a la superación de este...