Comportamiento Organizacional

Legislación Laboral

Entorno Socio Económico I

Marketing Gerencial

Electivo I

Dirección de Recursos Humanos

Relaciones Laborales

Entorno Socio Económico II

Este curso proporciona una base sólida para la comprensión del entorno macroeconómico y social en el que operan las empresas. Los participantes explorarán los determinantes clave del crecimiento y desarrollo económico a largo plazo, así como el papel crítico del mercado laboral en este contexto. Al finalizar el curso, los estudiantes serán capaces de analizar y evaluar el impacto de factores macroeconómicos en la toma de decisiones empresariales, lo que les permitirá abordar los desafíos estratégicos con una perspectiva más amplia y contextual.

Finanzas

Esta asignatura examina la teoría financiera moderna y sus aplicaciones prácticas en el entorno empresarial. Los participantes adquirirán habilidades avanzadas para reconocer, interpretar y utilizar representaciones de eventos económico-financieros en el ámbito empresarial. Al concluir el curso, los estudiantes estarán preparados para tomar decisiones financieras informadas y estratégicas que contribuyan al éxito y la solidez financiera de las organizaciones en un mundo empresarial cada vez más complejo.

Electivo II

Planificación Estratégica y Gestión de Recursos Humanos

En este curso se abordan estrategias fundamentales que permiten a las organizaciones enfrentar su entorno competitivo en constante cambio. Se exploran modelos y herramientas esenciales para el diagnóstico y la definición de estrategias apropiadas. Al concluir el curso, los participantes estarán preparados para contribuir de manera significativa en el proceso de planificación estratégica y su implementación, desarrollando la capacidad de adaptarse y liderar en un entorno empresarial dinámico.

Capacitación y Desarrollo

Este curso se enfoca en la revisión de modelos utilizados para diseñar e implementar sistemas que fomenten el desarrollo de las capacidades y habilidades del personal, facilitando así el logro de los objetivos organizacionales. Los participantes aprenderán a diseñar sistemas y modelos de capacitación y desarrollo, a implementar planes de evaluación y a utilizar un enfoque de gestión basado en competencias. Al finalizar el curso, estarán preparados para liderar estrategias efectivas de desarrollo de talento en el entorno empresarial actual.

Compensaciones

En este curso se examinan los modelos empleados por las organizaciones para medir y recompensar la contribución individual al logro de resultados, con el objetivo de atraer, retener y desarrollar a aquellos que contribuyen al éxito de la empresa. Los participantes aprenderán a implementar un modelo de compensación total y a diseñar políticas de compensación estratégica. Al finalizar el curso, estarán capacitados para gestionar eficazmente los sistemas de recompensas en el contexto empresarial.

Evaluación de Proyectos

Esta asignatura explora las diferentes etapas de la evaluación de proyectos, así como los elementos clave que deben tenerse en cuenta. Los participantes desarrollarán la capacidad de realizar evaluaciones de proyectos, tanto en el ámbito de recursos humanos como en otros contextos empresariales. Al finalizar el curso, los estudiantes serán competentes en la evaluación crítica de proyectos, lo que les permitirá tomar decisiones informadas y estratégicas en su campo de especialización.

Metodología de Investigación I

En este curso, se proporciona información esencial para analizar los principales métodos de diagnóstico utilizados en el estudio y análisis de empresas. Los participantes adquirirán las habilidades necesarias para examinar la realidad de los recursos humanos en la empresa chilena actual mediante métodos de investigación. Al concluir el curso, los estudiantes serán competentes en el análisis de datos y la aplicación de metodologías de investigación ya se su campo de estudio, así también como en el ejercicio profesional.

Políticas y Estrategias de Recursos Humanos

Gestión del Cambio

Control de Gestión

Esta asignatura presenta una variedad de modelos y herramientas utilizados para medir el cumplimiento de objetivos, tanto a nivel organizacional como individual. Los participantes aprenderán a evaluar la gestión y, cuando sea necesario, proponer medidas correctivas para lograr los resultados deseados. Al término del curso, los alumnos serán capaces de diseñar sistemas de medición de la gestión de recursos humanos, y comprenderán las ventajas de cada modelo como herramienta de planificación y control. Esto les permitirá tomar decisiones informadas y estratégicas para mejorar el rendimiento organizacional.

Metodología de Investigación II

En este curso, se proporcionan los conocimientos y las técnicas necesarias para analizar los principales métodos de diagnóstico utilizados en el estudio de las organizaciones, centrándose en el contexto empresarial chileno actual. los participantes desarrollarán la capacidad de examinar de manera crítica la realidad de los recursos humanos en las empresas chilenas mediante métodos de investigación. al concluir el curso, los estudiantes serán competentes en el análisis de datos y la aplicación de metodologías de investigación avanzadas tanto en su campo de estudio como en su ejercicio profesional, lo que les permitirá contribuir de manera significativa a la toma de decisiones basada en datos en el ámbito de recursos humanos.

Trabajo de Graduación

El Trabajo de Graduación es una iniciativa profesional y aplicada que permite a los estudiantes del Magíster explorar, analizar y resolver desafíos específicos de la gestión de recursos humanos en las organizaciones contemporáneas. A través de investigaciones originales, proyectos de consultoría o análisis detallados de casos prácticos, los participantes desarrollarán una comprensión profunda y práctica de temas cruciales en el ámbito de los recursos humanos.

Este trabajo final busca contribuir al avance de la gestión de recursos humanos al abordar problemas reales y relevantes, ya sea en áreas como la planificación estratégica de recursos humanos, la gestión del talento, la gestión del cambio organizacional, la compensación y beneficios, la capacitación y desarrollo, o cualquier otra dimensión clave de la gestión de personas en las organizaciones. A través de la aplicación de metodologías de investigación avanzadas, análisis crítico y recomendaciones prácticas, los estudiantes aportarán soluciones y perspectivas innovadoras que beneficiarán a las organizaciones y fortalecerán su papel como profesionales de recursos humanos en un entorno empresarial dinámico y desafiante.